辦公室同事的最佳距離
隨著時代的發展，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。
我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單壹性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關系。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。刻意疏遠，更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助于工作效率的提高，所以兩性間絕不能采取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。
因爲是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果妳是在異性面前很虛心的人，妳會發現妳在異性中備受寵愛。因爲多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的壹個標志。人人都希望被異性重視、仰慕，壹個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助于自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果妳沒有意思將這種關系發展爲戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性采取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中壹個很重要的原則。其中包括行爲和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關系來處理辦公室中的壹些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單壹些。千萬勿將辦公室的異性關系處理成類似“戀愛關系”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更爲親密的關系。下班以後作朋友是另外壹回事，但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關系。
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因爲工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因爲事業發展阻力太大而停滯不前，可能會爲家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要妳說出壹句“我來幫幫妳”的話語，同事就可能感激不已。當他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果妳能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。
同性之間：相依相助
在辦公室裏人人都應友好，特別對同性則更應如此。因爲每個人來公司上班均是爲了生存，大家同在壹個屋檐下，爲了壹個共同的目標，感受同壹種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以壹顆同情心來看待同伴的話，關系將很容易處理。因爲是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找壹些大家均有興趣的話題，不啻是壹個表示友好的方式。當然對壹些自己認爲是話不投機的同性夥伴則采取“工作夥伴”的態度來對待，可以發展爲進壹步朋友關系的則多交流壹些，不是“同路人”則少交往壹點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的“潛在因子”來對待。
看見同事打小報告，也不必爲此而大驚小怪。若他只爲個人利益，則可以完全不去理會，只當作“處理事件不當”，對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同壹家公司幹壹輩子，大家均是過客而已。注意值得妳注意，學習值得妳學習的東西足矣。
距離産生美
每天和妳在壹起時間最長的人是誰？不是妳的親人，也不是妳的朋友，是妳的同事。他和妳在辦公室面對面、肩並肩，同勞動、同吃喝、同娛樂。但當我們有了“私人空間”的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裏的距離如何把握，並不是那麽簡單的事。
同事關系好，本是好事。我們來自五湖四海，爲了壹個共同的目標走到壹起來了，心往壹處想、勁往壹處使，團結互助當然是好的，但是切記同事之間拒絕親密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，壹旦妳選擇了我，我選擇了妳，彼此信任、忠實于友誼是雙方的責任。同事就不同了，壹般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麽，妳是不可能選擇同事的，除非妳在人事部門工作。所以，妳不能對同事有過高的期望值，否則容易惹麻煩，容易被誤解。適當的距離能讓妳跟他看起來最美。
