嘉芯

最近華視在播出貞觀之治，描述唐太宗在取得帝位之後，如何治理天下？如何善用人才？及各方面的德政。唐太宗初期的確將大唐治理的相當好，為天下百姓設想週到，這多少也要歸功於他身邊有不少文武將相，忠臣輔助他一臂之力。唐太宗能有這種成績，最大功臣魏徵就屬第一，雖然魏徵之前也曾跟隨太宗兄弟，但是唐太宗仍然不計較對方跟過多少人，是人才便納為自己的臣子，同時也接受臣屬的諫言及意見。一個君主有如此寬大度量能做到這點不是十分容易之事，而他又能不計前嫌將曾與他為敵的對手臣屬引來成為他的得力助手，即使臣屬能力比他強，他也願意接納，反之，現在的領導者能做到這種盡善盡美的層次嗎？



時代變遷十分快速，一個領導者要跟上時代，除了自己的觀念要求新求變，在用人才及廣大吸人才，也需要有相當的度量接納不同型的專業人才。領導者是要有自己的想法及自己的價值觀念，多少也畢竟也要接受部屬的一些意見，而不是過度剛愎自負。若是一意孤行，堅持己見，一間公司有可能面臨瓦解改組，或被收購的命運，適度接納部屬的意見，對部屬有寛容之心，有益於領導之道。



女皇武則天雖然在篡唐改周時期，手段殘忍，將所有李氏宗親趕盡滅絶，但在用人方面也是有她獨特見解，不是人才絶不錄用，狄仁傑即是其一。而她在善用人才也有寬宏的一面，駱賓王曾有一篇文章是討伐武則天，並貶損她的聲譽事蹟，武則天看到此文章瑰麗詞藻的字句，非但不生氣反問旁人是何人所寫並用駱賓王這位才子。



領導者若沒有寬宏的度量，領導一個大團體有可能面臨團隊七零八落的命運。若沒有足夠信任屬下能力，也會遭受誹議，屬下也會各個離去。如果又過於忌諱屬下能力比他強，那他的位子還是會有他人取而代之，真正成熟的領導者是寛容度量，會適度接納部屬意見，會善用能力強者，這才是領導者的風範。一個成熟的領導者，還懂得適時接納諫言，並且賞罰分明，這也是領導者條件之一，因而建議所有的領導者，請放寬自己的度量吧！




９６年４月３０日初稿