台灣將成低薪島 企業：看能力！
現在台灣的社會，員工方面經常抱怨企業不肯加薪，企業方便也抱怨找不到人才，如此矛盾，對此專家認為，以經濟學的角度來看，就是「供需問題」，當你會的大家也都會，當然不用出高薪就有人排隊應徵，但要是你具備一項獨特能力，企業也就願意花大錢請這樣的員工，政府應該要保障的是最低起薪，至於薪水能高到多少，就要看個人的競爭力。
對於培養職場競爭力，中原大學的同學表示，專業知識就是，你之後在社會立足的本錢，領導能力就是，不想只領22K，你就要負責當那個發22K的人，表達能力沒有很好的話，你沒有辦法表達你想要做的東西，就是比較不會被採納。
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