(2012/03/02 Yahoo!奇摩理財特約作家 歐陽姚)
yes123求職網調查顯示，今年第一季有七成三的上班族有跳槽轉職意願。不論轉職或跳「巢」經常會出現牽一髮動全身效應，譬如：年終獎金計算、福利、公司貸款，甚至團保等都會受到影響。如果不是有更好的職務在等待，則一動不如一靜。
＊全球幸福企業
瑞典研究機構Universum以全球前12大經濟體中有商業或工程背景逾16萬名求職者進行調查，世界最夯10大企業如下：
1、Google
2、安侯建業聯合會計師事務所（KPMG）
3、資誠會計師事務所（PricewaterhouseCoopers）
4、安永聯合會計師事務所（Ernst & Young）5
5、勤業眾信會計師事務所（Deloitte）。
6、微軟（Microsoft）
7、寶鹼公司（Procter & Gamble）
8、摩根大通（JPMorgan）
9、蘋果公司（Apple）
10、高盛集團（Goldman Sachs）。
在台灣，上班族心目中最幸福企業排名，首推中華電、Google緊追在後，王品餐飲則是拿下第三名。
＊「幸福企業」條件
何謂幸福企業，1111人力銀行調查國內企業顯示，在經營管理上首重「薪資結構/給薪標準」(71.43%)，「經營者風範/企業文化」(65.41%)，和「獎金利潤制度 (59.52%)。至於在員工福利上，上班族最感幸福的條件為「旅遊補助」(49.23%)、「員工進修補助」( 45.34%)、「飲/宿/交通措施或補助」(44.62%)。
國營事業背景的中華電信，以完整優渥的薪資福利制度贏得上班族好感；而自由作風的網路公司Google ，以隨時可使用的紓壓娛樂設備，成為目前高壓的職場環境中最受青睞的企業。王品餐飲集團則是因為員工可以享有分紅配股，因而創造多位千（百）萬富翁，榮登幸福企業第三名。
＊如何談薪水
一般新進人員，如何和老闆談薪水，是一門學問。如果前往應徵時，有關薪資部
份是以依照公司規定，或寫出一個薪資上下限，通常得到的大都是「最低薪資標準」。如果起薪不夠理想，就要爭取試用期滿加薪10~20％的承諾；最好有白紙黑字寫下來。
至於，在公司工作一段時間後，想要加薪，工作上一定要有具體的建樹。譬如：業績提升多少；或是趁某位同仁離職時，主動承擔他的工作，然後請老闆不必另外請人了，只要將離職員工薪資的多少百分比給你，你願意加班完成二份工作；老闆一聽工作可如期完成，又可省下一大半薪水，大概就加薪有望了。
＊近4成上班族 憂競爭力不足
根據yes123求職網近日調查，有37%的上班族認為自己的競爭力不足，整體平均62.9分，剛過及格線。
調查指出，上班族自認最弱勢的就是語文能力。有43.5%上班族認為自己的語言能力不足、其次為行銷業務能力，占15.7%、本職的專業能力不足有12.3%、有10%上班族人際關係能力有待加強、7.9%認為電腦能力較弱、5.8%則認為管理能力差、4.8%的上班族認為自我管理能力不好。針對欠缺部份，最好能知行合一，即時補強。
＊88％上班族 想改吃公家飯
受無薪假陰霾壟罩，高達八成八上班族想捧公家的鐵飯碗。鐵飯碗受上班族青睞主因包括：上班時間固定、不易被裁員，還有優渥的福利制度，退休制度完善。
但也有人因為公部門體系龐大、過於官僚，且工作環境太單調、缺少挑戰性，寧願留在民間企業打拚。
由於五都升格、陸客來台（移民署人力需求大增）以及國營事業退休潮將至，包括台電、台糖、自來水公司、中油與漢翔公司，破天荒共釋出一千多名職缺。人力銀行預估，近三年是泛公職缺額較多時機，有意從事公職或進入國營事業的上班族，可要趁機加把勁，才有機會一試定江山。
