裁員潮不斷，哪裡還有好飯碗？
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企業界刮起裁員風，中國卻積極招聘海外金融人才。放下身段，將謀職範圍擴及中國，你也可能有機會大顯身手。
台灣金融業籠罩裁員風之際，中國卻乘機網羅海外金融人才，也為台灣人才開啟另一扇窗。
根據全球人力資源巨頭萬寶盛華（Manpower）公布二○○九年第一季《中國大陸雇傭前景調查》指出，中國金融保險的「淨雇傭前景指數」（編按：期望增加招聘的僱主比例減去期望減少招聘的僱主比例）為正十三個百分點，台灣為負六個百分點，得分最差的是新加坡，為負三十八個百分點。
基金業急需法務顧問
浦東發展銀行的人力資源總監傅浩指出，目前中國銀行業求賢若渴的人才有四類：首先是熟悉巴塞爾協議新規、並有能力提出因應策略者的信貸風險控制人員；其次是熟悉外匯衍生產品者；其三是熟悉金融業IT、能掌控系統風險的人才；其四是熟悉私人銀行業務人才，這是中國銀行業正崛起的重要板塊，急需大量熟手。
老字號華安基金管理公司人力資源總監金靜則強調，目前基金業急需法務人才，不但要熟悉基金，還要熟悉中國民法、經濟法。但花大錢在公司內養著，成本又太高（一般年薪約人民幣百萬元），因此「最好有這方面的人才，來大陸開諮詢公司，這樣，他們可以擴大收入，基金公司也可以節約成本。」
台灣金融人才在中國有競爭優勢嗎？上海東方證券研究所金融工程組組長、金融衍生品首席分析師高子劍的例子，可供借鏡。
首選高「性價比」國際人才
二○○六年，年約三十歲的高子劍辭去台灣元大證券衍生品交易員一職，來到上海。衍生品交易在中國屬於創新業務，各家券商和基金公司都在積極籌備。高子劍向上海資產規模前五大的東方證券，投遞簡歷毛遂自薦。
他的簡歷被轉到東方證券研究所所長梁宇峰手中。高子劍在英國取得金融工程碩士，又在元大證券做了三年衍生品交易員，正是他們需要的人才！但梁宇峰也顧慮，他會不會要價太高？能否盡快熟悉大陸金融業環境？令梁滿意的是，高子劍提的薪水要求很厚道，與大陸同事薪水持平。按中國職場行話，高子劍「性價比高」（編按：指性能與價格的比例），於是他順利成了東方證券研究所的衍生品分析師。
高子劍強調，他對薪水的要求邏輯是：「拿得準才拿得穩」，為公司創造更多的價值，自己的收入自然也會增加。當時，各家券商都為基金經理免費提供研究報告，高子劍不但做衍生性商品分析，還為基金經理提供投資組合獲利的數量化模型，幫助他們判斷投資時機。中國發行量前三大財經月刊《新財富》二○○八年分析師評鑑，高子劍更名列金融工程行業最佳分析師第五名，他對未來充滿信心。
花旗銀行環球商業銀行中國區市場總監、四十幾歲的許昌青是另一例。他從台灣至花旗銀行中國總行已五年，透過深入研究中國銀行業發現，中國中小企業普遍難向銀行貸款，這正是做生意的好機會。
中國銀行給中小企業融資方式以抵押貸款為主，但一百萬元的土地資產，只能貸到五十、六十萬元。而許昌青根據先前經驗，開發出短期資金融資新模式，打破非得用房地產抵押的既有模式，原物料也可當抵押品，甚至若企業的信評過關，一百萬元的原物料，即可獲得兩百萬元的資金額度。將台灣金融業的經驗與本土政策結合，許昌青不僅在中國扎根，而且如魚得水。
中華英才網金融板塊高級經理趙雲龍指出，受經濟危機影響，用人公司很關注海外人才的「性價比」，因其大多數薪水比本土人才高兩、三倍，還要更高的福利，如保姆費、配汽車、解決孩子上學問題等，造成公司成本壓力；但若薪水相同，金融業更喜歡海外人才。
總結台灣金融人才成功登陸的經驗，提高自身「性價比」是首要條件，此外，凸顯自身國際經驗，運用台灣經驗在當地創造新業務，則是台灣人才的最大競爭優勢。
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中國金融業還有哪些職缺？
