火影忍者

更新日期:2010/05/19 16:30 文／韓斌

五月十四日，鴻海集團在中國的富士康，傳出第九起員工自殺事件，二十一歲的梁超從深圳富士康龍華廠區宿舍樓七樓跳樓。一百一十一天裡，七條年輕生命的殞落，讓這個全世界最大的電腦代工廠，被死亡的謎題瀰漫著。為何年輕的生命會抑制不了求死的衝動？這群年輕員工的自殺事件，變成中國的全民話題。 富士康低層員工的壓力與掙扎，早在兩年前由中國三星經濟研究院，三位研究員所合寫的報告「富士康的成長與管理模式」所看見。

兩年前，這份報告如其他文章般，剖析富士康的成功模式。但報告結尾卻指出，鴻海的軍事化管理，替鴻海創造高執行力，也帶來壓力。高層主管可以靠對郭董的忠誠與高報酬紓解壓力，但也讓中層員工以更權威的模式去要求基層。

「（在）富士康觀瀾園區的插針機流水線，人，幾乎被機器劫持了。」《南方周末》引述富士康工人李祥慶的話：「就站在機器前，罰站八小時（一個班八小時），一直工作。站著的時候，有個東西掉了彎腰去撿，恨不得一直有東西掉，一直不用站起來。要是可以躺一分鐘，就是天大的享受。」

中國八○後與九○後世代具工作能力的年輕人，目前有三億二千九百萬人。他們開始大量進入勞力市場，目前這群最大約三十歲、最小約二十歲的孩子，一出生就是由爸爸、媽媽跟爺爺、奶奶，還有外婆、外公六個人寵著，溫飽無虞。這種「六人家庭」養出的「小皇帝」，當他走出家庭、走進工廠，可以想見那瞬間的價值衝突升高，會讓這些年輕人不知生命的價值該走向何方？

這是一個奇怪的場景。在每平方公里聚居了約十五萬人的狹小空間裡，人和人卻似碎片一樣存在。當他們問自己為何而戰時，為什麼自己是全世界最先進產品的製造者，但卻是以最慢的速度累積財富時，沒人，能回答他們的問題。

其實，富士康也不是唯一，○八年，強調嚴厲考核、有「狼性」文化風格，中國最大的通訊設備廠商華為，十天內也出現兩起員工自殺案，原因，就是年輕員工難以承擔工作壓力。 這是個社會轉型的過程，九連跳事件，只是逼台商趕快面對這個結構性難題。如果，中國大陸是靠這群工人的血汗所堆積成的榮景，富士康員工跳樓事件就敲響了警鐘：中國進入末代血汗工的階段，外商（包括台商）想再藉由低勞力成本，換取生產線二十四小時運作，將面臨前所未有的挑戰。

當所有人不再只把九連跳，當做個別勞雇事件觀察，有關「鴻海跳完換誰跳？」的陰影，才可能真正遠離我們。

火影忍者

富士康又驚傳員工跳樓　今年第10起
更新日期:2010/05/21 11:53
富士康深圳廠區，又驚傳有員工跳樓身亡案件。大陸新華社報道，深圳市公安局證實，21日清晨，富士康一名員工墜樓身亡。


這是今年以來，富士康集團第10個墜樓的員工，已經造成8死2傷。根據了解，這名男性員工大約21歲，今天清晨墜樓，送醫之後在凌晨4點50分不治死亡。富士康集團員工頻頻跳樓，大陸警方已經組成調查組，進駐富士康廠區深入了解，富士康的管理到底出了什麼問題。

hehe11

这不是仅仅是压力的问题。
富士康有多少员工？都是封闭式的。其实这相当于一个社会了。有一点权力的人，在里面作威作福，里面的人有苦无处诉。你们根本不了解人性是有多么的残暴

ug5018

我記得我以前在一家公司也遇到很多不合理的事,有些獎勵案,等達成後,他又發文說要有什麼資格才能得到獎勵當下都覺得很憤慨,但又能如何,主管給你一句話,想待就待,公司不會因你而改變的.所以我離開這家待了7年多的公司.我要說的是,真的要珍惜生命,企業不會因你死亡而改變的,