類似這種公司手法都差不多，我10多年前遇到是賣未上市股票的。
商品雖有不同，手法大致如下：
1.不論應徵何種職位，最後都是以儲備幹部在做陪訓。(正常公司對儲備幹部的資格是很挑剔的)
2.試用期間不支薪，沒有勞健保。(不合勞基法，正常公司會要求填寫加保相關文件)
3.先上課幾天，上課內容多是金融理財、潛能開發，創辦人是個好人等相關之類。要求上課抄筆記，且會檢查筆記。
4.考核過了才能正式錄用，考核內容都是銷售公司產品。(考核期間無薪，有銷售產品了再分潤給試用者)
5.陪訓與考核期間，學員看不到一個公司業務如何運作案例。(以婚顧公司來說，看不到在實際執行婚禮委託)
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本帖最後由 火地 於 2014-8-19 12:12 編輯 ]
