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你的工會勞保年度賬，對對就知道


“單位每個月給你繳多少養老金？”“你訪客無法瀏覽此圖片或連結，請先 註冊 或 登入會員 。的醫保卡個人賬戶，每個月會增加多少錢？”很多參保職工對此是一頭霧水。

為保障參保人員的知情權，市社會保險管理中心近期將啟動《2012年度南京市社會保險個人權益記錄單》（以下簡稱《權益單》）發放工作，使用郵政信函的形式陸續向150多萬參保人員，免費寄送《權益單》，提醒參保人員認真核對自己的工會勞保年度賬。

70萬人按最低繳費基數繳費

“繳了一年的醫保，都不夠掛幾天水的，一下子就花光了，自己還要另掏腰包。”張小姐前段時間因發燒去掛水，對自己的醫保很納悶，“我每個月收入5000元，可是每個月只有59元進入到醫保賬戶裡，一年下來才708元，拍個醫學影像就要60元呢。”

從南京市社會保險管理中心了解到，張小姐的醫保賬戶錢少是由於單位為她申報的繳費基數過低導致的，如果按照她的實際收入計算，醫保賬戶每月至少有150元進賬。根據規定，工會勞保繳費基數應為該單位職工上一年度的平均收入。

“很明顯，單位沒有按照她的實際收入來繳費，而是參照的最低繳費標准。”市社會保險管理中心有關說，相對於個人來說，單位承擔了工會勞保費的大頭部分，單看養老保險，單位要繳納20%，個人才繳8%。為了節約成本，一些單位往往少報、漏報繳費基數，但實際利益受損的是參保人員。據悉，150多萬參保職工中，約70萬人都是按照最低標准繳工會勞保費的。

《權益單》須由職工本人簽收

打開《權益單》首先看什麼？該介紹，先要確定繳費基數是否准確，因為各項保險繳多少由繳費基數決定。比如你的繳費基數這一欄顯示1973元，如果你去年每月的工資（包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資）超過了1973元，則證明少繳了。

由於工會勞保繳費年度是從每年7月到次年6月，所以2012年度的《權益單》，顯示的是養老保險和醫療保險2012年7月1日至2013年6月30日個人賬戶明細。

“拿到《權益單》後，職工可仔細核對繳費月數、繳費基數等數據。如因單位未如實申報繳費基數造成職工個人賬戶余額缺少，或繳費月份不足的，職工本人可向社會保險經辦機構反映。”該提醒，參保職工的《權益單》是通過郵局寄送至各用人單位，用人單位收到《權益單》後，應指派專人負責簽收和發放工作。《權益單》應發至職工本人手中並由職工本人簽收。

還了解到，目前，工會勞保部門正在采集參保人員的通訊地址等信息，今後，社會保險個人權益記錄有望直接向個人寄送。

　　最近政府關於社會保障的這些新文件、新精神和新舉措，為政府購買公共服務擴大了很多邊界，為商業保險（和訊放心保）也帶來了很多機遇。我這裡將其分為五大類。

　　第一類是“購買服務類”，比如，推廣政府購買服務，凡屬事務性管理服務，原則上都要引入競爭機制，通過合同、委托等方式向社會購買。從本質上講，“湛江模式”和大病保險，這些都屬於采取購買服務的方式。在廣東，應該還有很多方面需要去開拓。

　　第二類是PPP類，就是公共私人伙伴關系，實際就是與社會的合作。今年12月，是中國社會保險經辦體系建立20周年。20年來，工會勞保經辦服務體系從十年以前的十萬人左右，增加到了現在的十七萬七千人左右。去年的支出，包括人員工資和所有其他行政費用，包括商品支出，勞務支出，四大類合在一起，全部支出148億。148億裡面，每一個參保人次獲得的費用是8。8元，其中有4。4元是經辦人員的工資福利，為參保人服務實際上只有四塊錢，如果再除去必需的行政費用，實際上剩的錢只能給每個參保人發一個掛號信，這就根本談不上什麼精細化管理、人性化服務等等。這就需要PPP，需要公共和私人的這種伙伴關系的建立，尤其是在對它的末端的這種服務。據我所知，現在新農合，新農保這些服務經辦體系很多都在一定程度上采取了PPP。

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