senz

「富人的錢都是竊取勞動者的」出社會後應該一直秉持著一個原則，如果一個公司連最基本的勞基法都不遵守，那絕對不可能會是個好公司。
無論老闆待員工多好，常常請吃飯，噓寒問暖，但是我們是出賣勞力來賺錢的，不是來交朋友的，忽視勞工權益的公司絕對不值得留戀。


位於澳洲雪梨各區 ,各各知名百貨''westfield shopping mall美食街內
L[@]K L[@]K Dumpling Bar
X樂 [ㄌㄜㄌㄜ]餃子館

Ma[X]a's Wok Chinese Restaurant (位於Rhodes Shopping mall)
X[媽]中式餐館 [ㄇㄚㄇㄚㄍㄨㄛ]

老闆娘 name called : Ava
(loklok) 網路風評也被別人負面評價 連結:
訪客無法瀏覽此圖片或連結，請先 註冊 或 登入會員 。

1.
非常操員工工作時速,給極低薪:
  
(我們這些員工 在loklok有過的這段辛苦歷程
「澳洲違法超時工作 ＋ 假日工作也沒有支付double pay+工作到半夜00：00 也沒夜晚double pay)
Ava
她給某些員工 周薪800aud/工作時速90~100hours
(聽起來週薪是脹薪水,換算時薪員工才一小時8$,都比剛進來上班第一天的新人10$還要低)
一般打工背包客應該都知道黑工在黑也頂多10$,
當員工發覺到,有被壓榨到了
她的回應是:什麼叫做周薪!......
這是虐待員工行為（澳洲政府Fair work 規定違法超時：全職雇員每一標準工作週最多工作38小時，另加‘合理’額外時間。(上圖)）
整天工作下來 只支付10$/h 每個人幹活幹得要累死,從一早做到快半夜,也沒有合理額外時間加班費.
誰才是真正體恤員工！ 真正虐待員工呢！良心何在！！

澳洲 fast food實際的合法工資是：22.12$ per hour /  Saturday25.72$/ Sunday 29.31$ / evening 24.28 $ = 並非8~12$
工作待遇－在澳洲打工，您有資格享有與澳洲公民及居民一樣的薪資待遇與工作條件（例如工時、休假、加班費、休息時間等）如遇到公定假日 （Public Holiday） 則可領到每小時 40 澳幣的高薪。您也適用澳洲規範本地勞工的法令。所以，您的雇主聘僱您必須遵行澳洲法令的規定，善盡法律責任，提供您不得低於法定全國基本工資（national minimum wage）的薪資、幫您辦理薪資所得稅的扣繳、工作場所安全的保險、退撫金（superannuation）的提撥等等.
2.
人員不穩定:
一直以來她的店人員總是不穩定,人員總是一直來跟走,
(loklok態度是:[非法低薪10$你不做,我們後面有的是大排長龍的人在搶著做],所以人員一直流失,老鳥也留不住,人力在找新的就好了)
3.
Ava很鼓勵說服員工 去辦學生簽證後給予PR永居身分:
她會說服員工,說公司有資格可以幫你[辦PR給你永居](但她也從來沒有拿出公司sponsor證明過):
希望未來不要再有人上當了,
她會要你先去辦酒店管理科系(科系對口費用相對高)學生簽證延長簽證期,
(這是員工自掏腰包的63000~up第一期學費.簽證費.學生保險費, 2年簽證+學費共要花上2萬多澳幣)
簽證辦下來,她根本沒有給工作,(這有體恤員工嘛！！！！ ！)
當時住她castle hill宿舍每周支付她100AUD/WEEK,
她解釋:[全部分店這麼巧合都不缺人!你等新店開吧,兩周後就開了啦 很快!]
兩周到了,其實還是沒有工作,她解釋再4周,員工也只好一直等等了,
怎麼說簽證都為她辦下來了,也是她希望員工留下繼續為她工作的,應該不會騙人吧!!!.....
之後前後共等了9周.=額外付她9周房租費.
5/3/2014她要她媽媽出面當黑臉告知員工:我們公司沒有工作給你了!
5/3/2014 當天得知就立刻打包離開 （這在澳洲法律上 是違法的,僱主不可以再沒有預知下 就當日開除員工）

ps:
已經等了9周,既然沒工作怎麼不早在9周前告知員工,員工就早不等了.沒有必要去浪費互相的時間吧!(惡意賺勞工9周房租費 和詐欺有工作)
/ Ava也可以當初不要假惺惺的說希望要員工轉學生簽證留下繼續幫忙她工作,員工還花大錢辦學生簽證,
很不負責,不合理,不公平,有沒有良心!!)
當個忠誠員工,也答應她已經延續簽證,為了[她]花學費再繼續為她工作,換來她的惡意整人,人心都涼了,人心也是肉做的
員工好心被她當驢肝肺.(不合理事情在loklok也看過很多次了,過去一直爭一隻眼閉一隻眼/ 私下的付出 /工作的上認真努力 /共識一年的感情 . 那些又算是什麼呢!~)
終究被老闆良壓榨欺騙~)

未來背包客還有人敢為了她,被她欺騙要給背包客辦PR資格而為她轉學生簽證留下嘛!
希望背包客們,不要再有人上當了,因為真的是很不值得!
謝謝Ava讓這位小小忠誠員工,親自體會明白到,

(圖片來源:google)

4,餐廳的宿舍押金惡意不退還/
(Fair work上述條例：9. 終止僱用通知和遣散費。）
loklok不但未在提前預知2周前告知下,隨時當日解僱員工,還惡意詐欺讓員工白等9週為先,
不但未支付遣散費,還惡意不退還宿舍押金200＄AUD：
當天5/3/2014 員工就立即搬出宿舍:她並沒有退宿時立即退還宿舍押金200aud
會不會太黑了點..... ,
錢一直沒有還,她也沒有打算還,吃定員工了
（這時代有網路銀行 ’還是轉賬或是可以聯繫的 ‘網路email’ 微信  ‘手機打電話 : 但 Ava僱主 沒有任何表示及通知‘ 也沒有去解釋,發生什麼事情了(不給工作原因是什麼？之類....!  以及是什麼原因而不願意退還房租押金)～
員工在等的九週那段時間 都是有保持跟Ava的聯繫, 她也一直早知道員工正在等 ,也是Ava一直叫員工再等等一直等 ,
最後這樣作為一聲不吭 ,叫她媽媽出面,這算是什麼呢 ! 不是一位很正當的生意人做法）
會不會太黑太黑
直到po文 事件曝光後,已經事隔...25周後＝（快半年後）
於27/7/2014 Ava本人寫email給員工了 ( but its too late.)
內容： 要還員工房租押金了,以及員工當時所剩下一點點工錢 ,
Ava欺善怕惡,怕名聲壞了. 欺負背包客,
ps:
未來其他新的背包客如果一直不知道, 還要再上當嘛
（背包站 所 po文章 全部都是事實,看看正義會站在哪一方）


5.
用員工手機費做公事:
Ava要求算帳人員
每日要把帳額發手機訊息給她們
包含:
Ava
她的丈夫
她的媽媽
她丈夫的前妻
一日訊息3~4人 /30day X4 = $$
(算完帳都下班時間了,還要用私人手機費發3~4人,這費用為公事Ava應該要買單)
6.
工資少發:
每周發工資,都會輪流的發生在每個人身上過,
少個20~100$
具Ava表示:會計算錯啦!事後再補!
會計也是她的員工! (羊毛出在羊身上)
到底是不是僱主自己惡意算錯,見仁見智!
但此事真的很常發生,薪水都會跟當初談好不同,或是不小心少了些錢,如果沒去檢查的話,這工資可就賺回僱主口袋了.
7.
小費箱:
澳洲餐廳 小費箱,都是為了體恤員工,而回饋給店裡工作站一整天辛苦員工,
她從雪梨區開業以來,從未體恤員工這點,
她曾經表示:[小費箱是該發給員工,發給正職員工]
從來未發過.
8.
平常偶爾請員工吃飯的錢:
雖然Ava會偶爾帶我們員工下班會去吃飯聚餐,她付錢
(但這是老闆本來就該做的,總不能員工在僱主面前掏錢分攤吧!僱主想要塑造出好形象,
塑造出一副很大方性格好老闆，不對員工好一點，員工怎麼再好好幫她賺大錢，多壓榨我們員工多點勞力工錢)
一餐頂多 100-200$ 也是從省下員工身上壓榨下來的錢. in Australia the food cost nothing，
只付勞動者員工10$ 卻少付一大半的工錢，
一個人壓榨下來的工資一週卻只付 （400-700$/40-70hours /人）
照合法工資，她應該支付多一倍 (800-1400$up /40-70hours /人)才是勞動力應得合法工資,
不少錢,都是從吸取勞工工資給予非法低薪來的.
希望雇主:把那吃飯錢折現,分紅給員工們,一開始給於合法薪資22.12$，員工下班去找自己喜歡朋友聚餐還比較開心,
跟僱主聚餐,她都一定几乎帶著她身邊那位:年長者丈夫
（在那工作的員工應該都知道, 她的丈夫是怎麼對待員工的, 說話態度好'’跟壞'’酸不酸人'會不會很兇,會不會大罵員工  ,其他人應該自己都有眼睛有所感受的）
９.
非上班時間no pay為她做公事:
loklok餐廳的各區員工宿舍,
被老闆良要求員工幫她管理,
注意整潔'打掃 ,代收房租及登記,分配打掃工作.
檢察打掃衛生
裝網路'裝洗衣機'修水管'時剛好是休假日還不能出門,要幫她等網路公司人來開門
Ps:
管理宿舍並非員工下班後應儘的本份及義務，我們員工在loklok工作打工終究是為了有一份工錢，請您未來又要壓榨員工私人時間,幫妳管理宿舍，請您支付管理費吧！，因為我們勞工方沒有義務需要下班後,回宿舍休息的環境,還要額外為您做管理您的宿舍.


                       1                                              下一頁Sydney Lok Lok Dumpling Bar 黑心老闆良Ava 樂樂餃子館[II]
訪客無法瀏覽此圖片或連結，請先 註冊 或 登入會員 。

[ 本帖最後由 senz 於 2014-9-15 17:02 編輯 ]