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中油招生，對員工子女的加分制度，引起其他考生不滿，不過，除了中油，也有其他國營事業有相同的優惠制度，像是台鹽和台船公司，從去年開始，就新增了招考加分5-10%的規定，而且已經廢除加分制度的台電，也以中油為師，考慮恢復員工子女加分制度。

翻開中油招生簡章，白紙上清楚寫明只要是員工子女，一律給予10%的加分優惠，這項國營事業的世襲規定，讓考生相當不滿。在國營事業中，有優惠的還不只中油。

台糖在87年以前，同樣有加分優惠制度，員工子女報考，就可以多加5%~10%的分數，台電公司在90年以前，也曾比照中油的規定，只要是員工子女，分數全部加一成，這些規定雖然最後遭到廢除，不過，面對中油的加分制度，恐怕死灰復燃。

台船和台鹽公司從去年開始，也有招生新規定，加分幅度在5%~10%，比照中油，只要是員工子女統統加分。

國營事業偏愛自己人，紛紛築起加分圍牆，認為是對員工的照顧，小老百姓的權益又有誰可以保障。