2009股票分紅 須列公司成本

科技業動輒市值上百萬的股票分紅，經常讓不少人看了很羨慕。不過，因為從2009年開始，股票分紅要列入公司成本，不少企業都決定，要少發股票，改發獎金或者用加薪方法取代，不過，換算下來，員工的年薪還是會大不如前，根據一份調查，有35%的科技人，蠢蠢欲動想轉換跑道。為了犒賞台下的科技新貴，大公司的尾牙，每年都辦得超豪華，但是，不久之後，科技新貴這個名詞，可能就要改寫，因為員工分紅費用化的政策，將會讓員工年薪平均縮水7%，有35%的科技新貴決定要轉換跑道。根據目前的法令，分給員工的股票紅利，不用列為成本，但2009年開始，這筆龐大的隱形支出，也要算進去，所以不少企業已經開始計畫，把股票改為獎金或者增加紅利。以聯電為例，據傳將改發現金10~20萬，而這項改變，年薪越高的人，衝擊越大，年薪40萬以下的人，年薪減少4.9%，但對於高薪階級，薪水將減少1成多，等於少領十幾萬。科技業最誘人就是股票，要是這個誘因消失，科技新貴的光芒不在，還能不能留住人才，是現在企業最頭大的問題。