分紅費用化威力大 五成六科技業員工想轉職

「股票」、「分紅」一直以來是科技業留住人才的重要籌碼，但明年開始，員工分紅配股制度即將更改遊戲規則，員工分紅將費用化，此舉讓科技業員工面臨高額的稅金。1111人力銀行昨（二十九）日公布一項調查顯示，有五成六的科技業員工表示「想轉職或轉行」。由此可見，該政策實施後，科技人才將有一波劇烈的流動。

政府日前宣布從明年一月一日開始，企業給予員工的分紅福利將費用化，這也表示，未來企業的配股分紅，不能只視為「企業內部」的勉勵獎金，必須視為科技人的另一項收入而增加所得稅費用。

1111人力銀行表示，有五成三高科技業員工選擇該行業的原因是「薪資待遇佳「，其次是考量到「職涯發展」（三六．九三％），還有較好找工作（三三．五二％）。由於五成比例以上的員工都是受到薪資的誘因，因此，當員工分紅費用化實施之後，衝擊科技界員工的收入，科技業員工是否會繼續願意待在原有的產業，相當值得觀察。

1111人力銀行日前針對一千多位科技業員工進行調查，發現「員工分紅費用化「後，有絕大多數的科技業員工萌生離職或轉職的想法。根據該調查，有三二．九二％的科技業員工表示，在員工分紅費用化實施之後「想跳槽」，有二二．九％的比例則表達「想轉行」的想法；但也有四成四的科技業員表示「不會因此受到影響」。

進一步再詢問科技業員工的想法，如果轉行會選擇那一個行業別，四成員工不論是轉行或跳槽仍以「資訊業」為首選；想要嚐試「傳產製造業」者也有三一．二五％的比例；至於「民生消費「相關行業也獲得二成二科技業員工的青睞，至於想到轉行到「工商業服務」者也有十七．○八％的的比例。

1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，員工分紅費用化實施後，短期之內，對企業衝擊不小；但長期來看，卻可提昇財務報表的品質與透明度，提高投資人信任，對國內資本市場的發展，將有相當正面的益助。對於已經習慣享有優渥分紅的科技人來說，勢必也會面臨衝擊；據了解，不少企業已經開始調整薪資結構，例如，額外的加薪、額外的獎金等等，來做一彌補。