分紅少了 高科技員工轉投外商懷抱

一向以高分紅配股，做為吸引人才工具的國內上市櫃科技業，即將面臨人才重分配。根據調查，員工分紅費用化實施後，五六％上市櫃高科技從業人員有意離職，對國內上市櫃高科技業者帶來的影響，難以評估，不過，薪水佳的外商則重新受到青睞，外商最近招人可說盛況空前，另外，抱持「賭一把」心態、加入新設立公司的高科技員工，也越來越多。

國內這股人才重分配甚至引起彼岸高科技業的注意，業界傳出，彼岸的高科技業正摩拳擦掌，有意啟動類似於國內分紅配股的銀彈，吸引國內人才。

員工分紅 不再紅了

政府日前宣布從明年一月一日開始，企業給予員工的分紅福利將費用化，未來企業的配股分紅，不能只視為企業內部的勉勵獎金，必須視為科技人另一項收入，以增加所得稅費用。

根據一一一一人力銀行日前發表的最新統計數字，員工分紅費用化實施後，有五六％的科技人表示想轉職或轉行，若轉行會選擇那一個行業別？雖然接受調查的四成高科技員工轉業的目標仍以資訊業為首選，不過值得注意的是，過去多年來不被就業市場重視的傳產業，在員工分紅費用化實施後，重新贏得青睞，有高達三一．二五％的受訪者考慮轉戰傳產業。

除了傳產業重新獲得青睞外，過去因國內科技業提供優渥的分紅配股，而在人才招募上吃癟多年的外商，也重新抬頭挺胸。

科技主管 帶槍投靠

以某知名外商PC業者為例，今年公開招募一個PM（產品管理）職位，就收到了超過二百封履歷表，其中不乏國內知名PC品牌，如華碩、宏碁的員工。

外商公司高層形容，國內一般高科技上市櫃公司都在第三季發放前一年度的員工配股，不少人領完配股之後，就開始投履歷，今年第三季起，收到履歷數目比過去踴躍許多，其中不乏國內大型科技業者的小主管們，意圖帶槍投靠，因此外商公司也樂得趁此在人力市場好好挑選需要的人才。

這也顯現，員工分紅費用實施在即，科技人預期未來分紅配股將大縮水，外商公司雖然沒有配股，但憑著較高薪資水準、休假制度等福利，又獲得科技人的青睞。

至於被外界認為應該最不受員工分紅費用化影響的記憶體產業，在九月發放去年員工分紅結束後，近來國內各大記憶體廠人員流動頻繁，力晶新成立的子公司瑞晶，儼然成為國內記憶體產業員工的優選。業界傳出，華亞有一批工程師已投靠瑞晶，而力晶內部也傳出，部分員工對於轉調瑞晶的意願甚高。

大陸廠商 趁機挖角

相關人員私下透露，記憶體產業每年分紅金額落差大，是先天不足的產業，員工分紅費用化機制又將在明年上路，未來可以分到的紅利就更少，後天又失調、人心浮動，瑞晶是新公司，現在加入不單沒有分紅費用化與高繳稅額問題，也能取得成本低廉的配股，甚至有機會取得不用成本的技術股，未來若成功上市，靠股票賺十倍都有可能，因此雖然瑞晶廠房在中科，但是依舊人人趨之若鶩。

國內這股蠢蠢欲動的高科技人才重分配潮流，則早已吸引彼岸高科技產業的注意。國內業者透露，彼岸多家在香港掛牌的高科技公司，由於這幾年業務發展太快，越來越需要國內人才助其一臂之力，過去苦於國內長期實施員工分紅配股，很難吸引國內人才赴對岸打拼，隨著員工分紅費用化明年度上路後，這些已經在香港掛牌的彼岸高科技公司，現在已經開始計畫研擬一套類似於過去國內分紅配股模式、又能符合香港聯交所法規的辦法，以吸引為錢奔忙的國內高科技從業人員，為「祖國」企業爭光。